14 Eyl 2017
Eylül 14, 2017

İtalya’da Vergilendirme Sistemi

0 Yorum

İtalya’da Vergilendirme Sistemi     İtalya, gerek renkli kültürü gerekse büyük ve önemli ekonomisiyle her zaman yabancı yatırımcılar için cazip bir pazar olmuştur. Türkiye ve İtalya arasında imzalanan ikili anlaşmaların da katkısıyla, Türk girişimciler de İtalya’da şirket kurarak faaliyet göstermeyi tercih etmektedirler.     İtalya’da şirket kurmak isteyen yabancı yatırımcıların tercih ettiği şirket yapıları özellikle.. devamı →

  TÜRKİYE’DE FAALİYET GÖSTEREN ŞİRKETLERİN TİCARİ İLETİŞİM VE TİCARİ ELEKTRONİK İLETİLER YÖNÜNDEN SORUMLULUĞU   15.07.2015 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Ticari İletişim ve Ticari Elektronik İletiler Hakkında Yönetmelik ile hizmet sağlayıcıların elektronik iletişime ilişkin sorumlulukları belirlenmiş ve uygulamaya konulmuştur.   Yönetmelik’le gelen düzenlemelerin en önemlisi, şirketlerin ticari ileti gönderimi için kullanıcılardan onay alma zorunluluğudur. Yönetmelik’in 7… devamı →

 "Yıllık izinlerini bölerek kullanmak isteyen işçileri ilgilendiren değişiklik 18.08.2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Ayrıntıya aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz. http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2017/08/20170818-2.htm devamı →

Yargıtay 8. Hukuk Dairesi’nin 9 Şubat 2017 tarihinde verdiği bir onama kararı ile anlaşmalı boşanmalarda mal talebinde bulunmayan tarafın daha sonradan mal rejimi davası açamayacağı hüküm altına alınmış oldu. Bandırma Aile Mahkemesi’nde açılan bir boşanma davasında, davacı eş davalıdan herhangi bir mal talebi bulunmadığını beyan etmiş ancak boşanma davası sonuçlandıktan sonra Bandırma Aile Mahkemesi’ne müracaat.. devamı →

Büromuz kurucu ortaklarından Avukat Niso Nedim Morhayim, Ankara Barosu Yasa İzleme Enstitüsü "Kişisel Verilerin Korunması Hakkındaki Kanun ve Uygulamasında Karşılaşılacak Sorunlar" panelinde gerçek yaşam örnekleriyle uygulama sorunlarını anlatacak. devamı →

21 Şub 2017
Şubat 21, 2017

Yıllık Faaliyet Raporunun Düzenlenmesi

0 Yorum

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’ nun  516 ncı maddesinin üçüncü fıkrasına, 518 inci maddesine, 565 inci maddesinin ikinci fıkrasına ve 610 uncu maddesine dayanılarak çıkarılan ve 28 Ağustos 2012 tarih 28395 sayılı Resmi Gazete’ de yayınlanan ŞİRKETLERİN YILLIK FAALİYET RAPORUNUN ASGARİ İÇERİĞİNİN BELİRLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK doğrultusunda 28.02.2017 tarihine kadar düzenlenmesi gereken “YILLIK FAALİYET RAPORU” örneği.. devamı →

Rekabet Kurumu, Türkiye’de faaliyet gösteren 12 bankanın 21.08.2007-22.09.2011 tarihleri arasında mevduat, kredi ve kredi kartı hizmetleri konusunda anlaşmaya vararak 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un Rekabeti Sınırlayıcı Anlaşma, Uyumlu Eylem ve Kararlar başlıklı 4. maddesini ihlal ettikleri yönünde karara varmıştır. Karara göre, bahsi geçen on iki bankanın çeşitli bankacılık hizmetlerine yönelik uygulanan faiz oranlarını ve.. devamı →

     ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI YÖNETMELİĞİ’NE GETİRİLEN DEĞİŞİKLİKLER   Yürürlük tarihi:11.10.2016 Nitelikli personel tanımı ve geçici işçi tanımı Yeni düzenleme ile nitelikli personel olarak seçilebilecek kişilerin mezun olması gereken fakülteler sınırlandırılmıştır. Ayrıca yeni Yönetmelik’te tanımlar bölümüne geçici işçi, geçici işçi çalıştıran işveren, geçici işçi sağlama sözleşmesi ve özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi tanımları.. devamı →

 T.C. İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından 18.07.2016 tarihinde yayınlanan Genelge ile “Ülkemizde yaşanan darbe kalkışması nedeniyle Hususi ve Hizmet Damgalı Pasaport Hamili Bulunan Çalışanların (Eş ve Çocukları dahil) bu pasaportları ile yurtdışına çıkış yapmak istemeleri halinde çeşitli kurallar getirilmiştir. Normal Pasaport Sahipleri Kendi işinde ve Özel Sektörde Çalışanlar: Devlet memuru olmadıklarının belgelenmesi gerekmektedir. Bunun için SGK.. devamı →

İŞ KANUNU İLE TÜRKİYE İŞ KURUMU KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN NELER GETİRDİ? 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında yapılan değişiklikler 1-İş Kanunu’nun 7. maddesinde değişiklik yapılarak, özel istihdam büroları (ÖİB)aracılığı ile geçici iş ilişkisi kurulabileceği hüküm altına alınmıştır. ÖİB aracılığı ile geçici iş ilişkisi, işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yapılarak bir işçinin geçici olarak o.. devamı →