Makaleler

  Yabancıların Çalışma İzinlerinde Yeni Dönem: Uluslararası İşgücü Kanunu     Türkiye çalışma hayatına önemli ölçüde etki edecek olan 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (“Kanun”), 13 Ağustos 2016 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Yerli-yabancı işgücü dengesini kurmayı hedefleyen Kanun, yabancı istihdamını destekleyici hükümler içermektedir. Kanun’un yürürlüğe girmesi ile 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun yürürlükten kaldırılmıştır… devamı →

14 Eyl 2017
Eylül 14, 2017

İtalya’da Vergilendirme Sistemi

0 Yorum

İtalya’da Vergilendirme Sistemi     İtalya, gerek renkli kültürü gerekse büyük ve önemli ekonomisiyle her zaman yabancı yatırımcılar için cazip bir pazar olmuştur. Türkiye ve İtalya arasında imzalanan ikili anlaşmaların da katkısıyla, Türk girişimciler de İtalya’da şirket kurarak faaliyet göstermeyi tercih etmektedirler.     İtalya’da şirket kurmak isteyen yabancı yatırımcıların tercih ettiği şirket yapıları özellikle.. devamı →

  TÜRKİYE’DE FAALİYET GÖSTEREN ŞİRKETLERİN TİCARİ İLETİŞİM VE TİCARİ ELEKTRONİK İLETİLER YÖNÜNDEN SORUMLULUĞU   15.07.2015 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Ticari İletişim ve Ticari Elektronik İletiler Hakkında Yönetmelik ile hizmet sağlayıcıların elektronik iletişime ilişkin sorumlulukları belirlenmiş ve uygulamaya konulmuştur.   Yönetmelik’le gelen düzenlemelerin en önemlisi, şirketlerin ticari ileti gönderimi için kullanıcılardan onay alma zorunluluğudur. Yönetmelik’in 7… devamı →

Yargıtay 8. Hukuk Dairesi’nin 9 Şubat 2017 tarihinde verdiği bir onama kararı ile anlaşmalı boşanmalarda mal talebinde bulunmayan tarafın daha sonradan mal rejimi davası açamayacağı hüküm altına alınmış oldu. Bandırma Aile Mahkemesi’nde açılan bir boşanma davasında, davacı eş davalıdan herhangi bir mal talebi bulunmadığını beyan etmiş ancak boşanma davası sonuçlandıktan sonra Bandırma Aile Mahkemesi’ne müracaat.. devamı →

Rekabet Kurumu, Türkiye’de faaliyet gösteren 12 bankanın 21.08.2007-22.09.2011 tarihleri arasında mevduat, kredi ve kredi kartı hizmetleri konusunda anlaşmaya vararak 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un Rekabeti Sınırlayıcı Anlaşma, Uyumlu Eylem ve Kararlar başlıklı 4. maddesini ihlal ettikleri yönünde karara varmıştır. Karara göre, bahsi geçen on iki bankanın çeşitli bankacılık hizmetlerine yönelik uygulanan faiz oranlarını ve.. devamı →

     ÖZEL İSTİHDAM BÜROLARI YÖNETMELİĞİ’NE GETİRİLEN DEĞİŞİKLİKLER   Yürürlük tarihi:11.10.2016 Nitelikli personel tanımı ve geçici işçi tanımı Yeni düzenleme ile nitelikli personel olarak seçilebilecek kişilerin mezun olması gereken fakülteler sınırlandırılmıştır. Ayrıca yeni Yönetmelik’te tanımlar bölümüne geçici işçi, geçici işçi çalıştıran işveren, geçici işçi sağlama sözleşmesi ve özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi tanımları.. devamı →

24 Aralık 2015 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği çerçevesinde; a. Tebliğde belirlenen bir kısım mükellef grubuna elektronik ticaret ve bazı ticari faaliyetlerine ilişkin olarak sürekli bilgi verme zorunluluğu, b. İnternet üzerinden mal ve hizmet satışı yapan mükelleflere ise e-Arşiv uygulamasına geçme zorunluluğu getirilmiştir. Tebliğle getirilen zorunluluklar, 1 Temmuz 2016 tarihinden itibaren.. devamı →

 1 Temmuz 2012’ de yürürlüğe giren yeni Türk Ticaret Kanunu (TTK) madde 519’ a göre şirketler ayırmaları gereken yasal yedek akçeyi ayırdıktan sonra pay sahiplerine %5 oranında kar payı öder. Ardından kardan pay alacak kişilere dağıtılacak toplam tutarın %10’u genel yasal yedek akçeye eklenir. TTK’ nın bu maddesinden şöyle bir sonuç çıkmaktadır: Şirketin kar elde.. devamı →

1.GENEL OLARAK Günümüzde sosyal medyanın hayatımızdaki yeri yadsınamaz. Her birimiz değişik sosyal medya sitelerine üyeyiz ve değişik sıklıklarla paylaşımlar yapıyor, arkadaşlarımızın paylaşımlarını beğeniyoruz ve hatta yeniden paylaşım sağlıyoruz. Kimi zaman sağladığımız bir paylaşım milyonlara ulaşıyor. Peki, sağladığı bir paylaşımın çalışanı işinden edebileceğini, iş akdi feshi sonucunu doğurabileceğini hiç düşündünüz mü? devamı →

  Türk Sivil Havacılık Kanunu 100. Maddesinde , kaptan pilotun genel yetki ve sorumlulukları düzenlenmiş ve  “Sorumlu kaptan pilot hava aracının , can ve mal güvenliğini sağlayacak surette sevk ve idaresinden birinci derecede sorumlu olup, olağanüstü durumlarda gerekli önlemleri almaya yetkilidir.” denilmektedir. Takip eden TSHK 101.maddesinde ise “Sorumlu kaptan pilot, hava aracında emniyet ve düzenin.. devamı →